HR Business Partner - Flexible working time (M/Ž)

Nabídka pracovní pozice od 26. 2. 2024 není aktivní.

Hledaná pozice

Místo práce: Ústí nad Labem (informace o místu práce: Ústí nad Labem)

Požadavky na zaměstnance

Osobnostní předpoklady a dovednosti
   •  U nás naši zaměstnanci zažijí:
   •  Možnost pracovat na zajímavých projektech v dynamickém prostředí globální společnosti, kde klademe velký důraz na naše lidi
   •  Příjemné pracovní prostředí, kde vládne kamarádská atmosféra
   •  Podporu pro váš osobní a profesní rozvoj a možnost se neustále učit nové věci
   •  Dovolenou o 5 týdnech
   •  Půlroční bonusové odměny
   •  Možnost využít zvýhodněné stravování za pouhých 15 Kč a k dispozici máte také kavárnu s volnočasovými aktivitami
   •  Flexibilní pracovní doba
   •  Různé akce a události pro naše zaměstnance, které zdůrazňují společenské propojení a zábavu
   •  Požadované znalosti a dovednosti zahrnují:
   •  Střední, vyšší vzdělání (výhodou)
   •  Excelentní komunikační schopnosti s důrazem na pečlivost a spolehlivost v práci
   •  Velmi dobrá znalost pracovně-právní legislativy, což zahrnuje schopnost efektivně pracovat s právními předpisy týkajícími se pracovního práva
   •  Proaktivní a proklientský přístup, což znamená, že se budete aktivně angažovat ve prospěch zaměstnanců a organizace
   •  Pozitivní postoj k implementaci nových nápadů a změn
   •  Pozitivní vztah k práci s informačními systémy a schopnost efektivně pracovat s počítačem, zejména s Excel, Success Factors (výhodou)
   •  Znalost anglického jazyka na úrovni B2 a výborná znalost českého jazyka
   •  Praxe v oblasti interního HR po dobu minimálně 3 let
   •  Vašimi hlavními pracovními úkoly budou zejména:
   •  Hrát klíčovou roli v partnerství s týmy výroby, skladu a údržby v rámci všech personálních záležitostí, včetně poskytování odborných konzultací pro zaměstnance a vedoucí pracovníky, plánování lidských zdrojů a podpory při změnách v organizaci
   •  Zajišťovat správné zpracování pracovně/právních dokumentů a dokumentaci spojenou s personálními záležitostmi
   •  Mít na starosti nábor nových zaměstnanců a zajistit jejich pohodlný start v organizaci (onboarding)
   •  Aktivně se podílet na rozvoji a růstu stávajících zaměstnanců
   •  Pracovat s HR systémy a databázemi pro efektivní správu personálních údajů
   •  Podporovat interní komunikaci a aktivně se zapojovat do setkání se zaměstnanci, aby byla udržována otevřená a produktivní komunikace v rámci organizace

Další nabídky práce

Zdroj nabídky: Dobrá práce

Test: Na jakou práci se hodím?

Zhodnotit vlastní předpoklady pro tu kterou práci, je obtížné. Náš test osobnosti vám na několik kliků během tří minut prozradí, jaký typ osobnosti jste a pro jaké zaměstnání se hodíte.

Výpočet čisté mzdy 2024

Rozšířená verze kalkulačky

Další kalkulačky

Interaktivní grafiky

Spočítejte si osobní inflaci

Spočítejte si osobní inflaci

Inflace se měří indexem cen průměrného koše výrobků a služeb. Jenže každý kupuje něco jiného, proto na každého inflace působí jinak.

Jak se vyvíjejí v Česku mzdy a nezaměstnanost

Jak se vyvíjejí v Česku mzdy a nezaměstnanost

Unikátní mapa, na které můžete sledovat vývoj nezaměstnanosti a průměrných platů v jednotlivých českých krajích od roku 2006.

Nejnovější články

Změny v daňovém přiznání. Na co si dát letos pozor?

Změny v daňovém přiznání. Na co si dát letos pozor?

Které novinky se týkají už příjmů za rok 2023 a které se naplno projeví až za rok? Jedinou...více

Pracovní dohody zase jinak. Ve hře jsou limity a rezervace

Pracovní dohody zase jinak. Ve hře jsou limity a rezervace

Od července mají platit nová pravidla u dohod o provedení práce. Počítají se zavedením...více

Pracující důchodci dostanou vyšší mzdu. Jurečka chystá novinku

Pracující důchodci dostanou vyšší mzdu. Jurečka chystá novinku

Ministerstvo práce a sociálních věcí chce více pracujících důchodců, zvýší proto jejich...více

Partners Financial Services