Agenti dopravy a přepravy
Místo práce: EWALS CARGO CARE spol. s r.o.-Slatina, Brno-město, Brno (informace o místu práce: Brno)
Druh pracovního poměru:
Úvazek:
Směnnost: Jednosměnný provoz
Mzda: 18000 Kč
Nástup od: 10. 11. 2016
Poznámka: Životopisy posílat e-mailem kariera@ewals.cz
Vybraný uchazeč bude po zaškolení do pozice odpovědný za komunikaci se zákazníkem
a optimální zajištění průběhu přeprav.
Požadujeme:
znalost angličtiny na komunikativní úrovni, znalost němčiny výhodou, velmi dobré komunikační schopnosti (častá komunikace po telefonu), dobrou znalost práce na PC - MS Office (zejména MS Excel a MS Word), organizační schopnosti, samostatnost, flexibilitu, týmového ducha, orientaci na výsledek.
Nabízíme:
možnost profesionálního uplatnění v mezinárodní rodinné firmě s více než 100letou tradicí a otevřenou firemní kulturou, zajímavou a kreativní práci s vlastní odpovědností, příjemné pracovní prostředí, možnost profesního růstu ve stabilní a silné nadnárodní společnosti, místo výkonu práce v kanceláři ECC v Brně - Slatina, Tuřanka 115, nástup dle dohody na dobu určitou 6 měsíců.
K nástupní mzdě, po uplynutí zkušební doby, náleží měsíční výkonnostní bonus ve výši až 15%, počítáno ze základní hrubé mzdy, a dále roční bonus v případě splnění daných ukazatelů. V případě úspěšných měsíčních výsledků pobočky slouží jako další finanční motivace tzv. "progresivní bonus". Konkrétní informace se uchazeč dozví v rámci přijímacího řízení.
Výběr benefitů formou Cafeterie, životní pojištění nebo penzijní připojištění dle osobní preference, stravenky, týden dovolené navíc, atd.
Doplňující a upřesňující informace k nabízenému místu:
1. Pracovní doba - od 08:00 do 16:30 hodin
2. Pracovní úvazek - 40 hodin týdně
3. Pracovní smlouvu uzavíráme na dobu určitou šesti měsíců, z toho jsou tři měsíce zkušební doba. Po uplynutí sjednané doby, pokud jsou zájem a spokojenost na obou stranách, prodlužujeme až na dobu neurčitou.
4. Nástupní mzda pro juniorskou pozici je od 18.000,- Kč. Po uplynutí zkušební doby ke mzdě náleží měsíční výkonnostní bonus ve výši až 15% ze základní hrubé mzdy, a dále roční bonus. V případě úspěšných měsíčních výsledků pobočky slouží jako další finanční motivace tzv. "progresivní bonus". Konkrétní informace se uchazeč dozví v rámci přijímacího řízení.