Vedoucí HR oddělení / Personální manažer

Náplň práce, pravomoci a zodpovědnosti

• vedení a podpora HR procesů ve výrobním koncernu • vedení týmu a podpora změn v rámci HR funkce • implementace regionální HR strategie a politiky (plánování pracovní síly, nábory, školení, hodnocení výkonu, odměňování a benefity) • shromažďuje očekávání od manažera závodu a manažerského týmu, radí ve všech otázkách souvisejících s HR • buduje úspěšný tým, který řídí transformaci a ztělesňuje firemní hodnoty a kulturu • propaguje a řídí velké projekty přispívající k výkonu HR oddělení a/nebo vytvářející hodnotu pro společnost • spravuje a monitoruje mzdy a HR KPI • zajišťuje dodržování bezpečnosti pracovních postupů • vybuduje pevný komunikační plán pro závod (projekty, HR politiky a procesy, změny legislativy) • působí jako ambasador cílů udržitelnosti společnosti a iniciuje akce

Jiné výhody

• finanční ohodnocení 80-100.000 Kč • zajímavá práce v silném týmu • možnost aktivně se podílet na HR procesech dynamické společnosti • firemní benefity • 5 týdnů dovolené • možný home office po individuální domluvě, ne však pravidelný

Osobnostní předpoklady a dovednosti
M/Ž, (SŠ)/VŠ vzdělání v oblasti lidských zdrojů, pracovního práva apod., min. 5 let praxe v manažerské HR funkci ve výrobní společnosti (praxe v nadnárodním korporátu nebo koncernu velkou výhodou), aktivní znalost AJ podmínkou, znalost pracovně právních předpisů; orientace na místním trhu práce; ŘP sk. „B“ • interpersonální důvtip: schopnost navazovat vztahy se všemi druhy lidí a budovat konstruktivní a efektivní vztahy • iniciativa, pečlivost, angažovanost • nezávislé a strukturální myšlení a práce • schopnost rozpoznat a řešit problémy • ochota dodržovat pracovní procesy a pravidla • silné interní i externí komunikační schopnosti

Práce v oboru: Management, Lidské zdroje a personalistika

Lokality: Pardubice