Vedoucí personálního oddělení

Náplň práce, pravomoci a zodpovědnosti

Vedení týmu personálního oddělení
Řízení HR procesů ve společnosti, zahrnující nábory, agenturní zaměstnávání, plánování, personální a mzdovou agendu, správu benefitů, interní vztahy, vzdělávání, tvorbu interních předpisů a postupů a zajištění souladu s legislativou
Komunikace se státními institucemi, úřady a školami
Poskytování poradenství a podpory v oblasti pracovněprávní problematiky

Jiné výhody

Zajímavá práce pro stabilní, rozvíjející se společnost
Příspěvek na dopravu
Příspěvek na stravování
Příspěvek na penzijní připojištění
Možnost odborného vzdělávání
Věrnostní odměny
Zvýhodněné volání u mobilního operátora


NABÍRÁME MUŽE I ŽENY
Naše inzeráty jsou v některých případech psány v ženském nebo mužském rodě. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.

Osobnostní předpoklady a dovednosti
Hledáme zkušeného kandidáta na pozici vedoucí personálního oddělení, který se ujme klíčové role v řízení HR procesů na strategické i operativní úrovni ve výrobní společnosti. Pokud máte zkušenosti z vedoucí role v HR a poohlížíte se po změně, neváhejte nám o sobě dát vědět! :)

Minimálně středoškolské vzdělání s maturitou
Pokročilá znalost pracovněprávní legislativy
Zkušenost v HR z výrobní společnosti minimálně 6 let, na vedoucí pozici min. 3 roky
Komunikativní a organizační dovednosti
ŘP sk. B

Práce v oboru: Lidské zdroje a personalistika

Lokality: Bruntál