PERSONALISTA – návrhy metodiky, směrnic, postupů a dokumentace pro personální oblast

Náplň práce, pravomoci a zodpovědnosti

Pro našeho klienta významnou technickou společnost, pro jehož potřeby již několika let jsme partnerem v oblasti výběru nových spolupracovníků, obsazujeme nově utvořenou pozici v personálním útvaru: PERSONALISTA – návrhy metodiky, směrnic, postupů a dokumentace pro personální oblast Náplň práce Uvedená pozice je důležitou součástí personálního útvaru s odpovědností k personálnímu řediteli. Současně budete v úzké spolupráci k HR Bussiness partnerům, dále k manažerům průřezem firmou. Klíčovým prvkem bude koordinační práce v oblasti řízené dokumentace s důrazem na personální dokumentaci, se kterou pracují vedoucí technických středisek a manažeři odborných oddělení. Za personální útvar budete pracovat s dokumentací k osobním údajům zaměstnanců. Významná bude práce v aktualizaci a nové podobě popisů pracovní pozic. Také činnosti vyhodnocení, sledování dokumentace a metodice pro BOZP, která je vzhledem k technickému a provoznímu charakteru firmy důležitá. Podílíte se a postupně povedete jednání ke všem fázím interních personální směrnic: vzniku, návrhu a úpravám u nových směrnic, prezentaci k vedení jednání k připomínkám – oslovení interních důležitých partnerů ke komentářům, tzv. odchycení nápadů a inovací sledování provázanosti vlivu změn do reálných procesů, sledování jejich vyhodnocení apod. prezentace návrhů zlepšení vlastních a od kolegů manažerů z provozů

Jiné výhody

Pozice nabízí uplatnění k další práci průřezem firmou, vzhledem k větší střední velikosti (cca 400 zaměstnanců). Jasný systém benefitů. Prostor pro pečlivost i vlastní návrh v personální práci a v podpoře personální práce vedoucích v technických odděleních. Kvalitní finanční ohodnocení – jsme otevřeni kolegyni/kolegovi s mírnou i větší zkušenosti k procesům i nejen z HR.

Osobnostní předpoklady a dovednosti
SŠ/VŠ vzdělání se zkušenosti v personální oblasti praxe v oblasti personální zájem, případně určitá zkušenost k dokumentaci pro personální provoz např. popisy pracovních pozic, směrnice k personálním procesům ve firmách, nastavení pravidel pro osobní údaje Vyhláška 101, GDPR apod. praktická dovednost využití PC – zájem o Excel schopnost jednání na různých úrovních řízení ve firmě – nebát se prezentovat návrh či diskutovat v projektech znalost angličtiny ŘP – B – občasné cesty do provozů poboček v rámci ČR

Práce v oboru: Administrativa, Lidské zdroje a personalistika, Zákaznická podpora

Lokality: Hlavní město Praha